2026 육아휴직급여 계산기
얼마를 받는지만 계산하지 않습니다. 내 조건에 어떤 육아휴직 정책이 적용되고, 왜 이 금액이 나오는지 계산 과정까지 확인하세요.
현재 계산 가능한 범위
2025년 1월 1일 이후 기간에 고용보험 가입 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우를 계산합니다. 순차 사용 시 먼저 휴직한 부모에게 일반급여가 우선 지급되고, 두 번째 부모의 사용이 확인되면 발생하는 부모함께육아휴직 급여 특례(기존 명칭 6+6) 차액을 별도로 표시합니다.
육아휴직 최대 사용기간 18개월 조건(한부모, 중증 장애아동 부모, 부모 각각 3개월 이상 사용)은 2025년 2월 23일부터 연장 신청할 수 있습니다. 기존 1년 사용자도 신청 시 요건을 충족하면 추가 사용이 가능합니다.
한 달 미만 일할 계산, 2024년 이전 기간이 섞인 경우, 분할·주 단위 사용, 공무원·교원의 별도 수당, 임신 중 사용은 포함하지 않습니다. 임신 중 여성과 법정 위험 요건을 충족한 임신 배우자를 돌보는 남성(2026.9.18. 시행)의 육아휴직은 가능하며, 계산기 미지원이 법적 비대상을 뜻하지 않습니다. 회사 지급 금품에 따른 급여 감액도 계산하지 않습니다.
예상 급여를 계산해볼게요
먼저 내 계획을 입력하고, 배우자와 추가 조건은 해당될 때만 확인하세요.
내 예상 육아휴직급여
본인 12개월의 최종 예상액
이번 계산의 핵심
- 계획한 육아휴직 기간
- 본인 12개월본인의 입력 계획을 반영했습니다.
- 육아휴직 최대 사용기간
- 기본 최대 12개월현재 계획에서는 기본 최대 12개월을 기준으로 계산해요. 배우자도 같은 자녀에 대해 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 최대 18개월까지 사용할 수 있어요.
- 배우자 육아휴직 계획
- 사용 계획 없음배우자 계획을 입력하면 기간 연장과 급여 특례를 각각 확인할 수 있어요.
- 부모함께육아휴직 급여 특례
- 정보 필요배우자 육아휴직 계획을 입력하면 부모함께육아휴직 급여 특례 적용 가능성을 확인할 수 있어요.
- 본인 최종 예상액
- 23,100,000원
본인 월별 지급 시점별 예상액
23,100,000원표를 좌우로 움직이면 추가 지급액과 적용 기준을 확인할 수 있습니다.
| 개월 | 지급액 | 급여 특례 추가 지급액 | 최종액 | 적용 기준 |
|---|---|---|---|---|
| 1개월 차 | 2,500,000원 | - | 2,500,000원 | 일반급여 1~3개월해당 월 급여로 지급 |
| 2개월 차 | 2,500,000원 | - | 2,500,000원 | 일반급여 1~3개월해당 월 급여로 지급 |
| 3개월 차 | 2,500,000원 | - | 2,500,000원 | 일반급여 1~3개월해당 월 급여로 지급 |
| 4개월 차 | 2,000,000원 | - | 2,000,000원 | 일반급여 4~6개월해당 월 급여로 지급 |
| 5개월 차 | 2,000,000원 | - | 2,000,000원 | 일반급여 4~6개월해당 월 급여로 지급 |
| 6개월 차 | 2,000,000원 | - | 2,000,000원 | 일반급여 4~6개월해당 월 급여로 지급 |
| 7개월 차 | 1,600,000원 | - | 1,600,000원 | 일반급여 7개월 이후해당 월 급여로 지급 |
| 8개월 차 | 1,600,000원 | - | 1,600,000원 | 일반급여 7개월 이후해당 월 급여로 지급 |
| 9개월 차 | 1,600,000원 | - | 1,600,000원 | 일반급여 7개월 이후해당 월 급여로 지급 |
| 10개월 차 | 1,600,000원 | - | 1,600,000원 | 일반급여 7개월 이후해당 월 급여로 지급 |
| 11개월 차 | 1,600,000원 | - | 1,600,000원 | 일반급여 7개월 이후해당 월 급여로 지급 |
| 12개월 차 | 1,600,000원 | - | 1,600,000원 | 일반급여 7개월 이후해당 월 급여로 지급 |
정책 판정
입력한 조건에 따라 각 정책의 적용 여부를 판정합니다.
- 일반 육아휴직급여적용됨
12개월 사용 기준으로 2025.1.1. 이후 육아휴직급여를 계산합니다.
- 부모함께육아휴직 급여 특례정보 부족
배우자 육아휴직 사용 정보가 입력되지 않았습니다. 배우자도 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하는 경우 급여 특례 적용 가능성을 검토합니다.
- 한부모 특례적용되지 않음
한부모 특례를 선택하지 않았습니다.
- 육아휴직 최대 사용기간적용되지 않음
최대 18개월 사용 조건(한부모, 중증 장애아동 부모, 부모 각각 3개월 이상 사용)에 해당하지 않아 최대 12개월입니다.
- 배우자 급여 계산적용되지 않음
배우자 정보가 입력되지 않아 본인 급여만 계산합니다.
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현재 입력한 본인 계획을 가족 계산기의 부모 1로 이어서, 부모급여·아동수당·바우처까지 출생 후 24개월 흐름으로 확인하세요.
우리 가족 24개월 계산하기본인 계산 과정 보기
1개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택100% 적용→ 3,500,000원
일반급여 1~3개월을 적용합니다. 통상임금의 100%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 1→ 3,500,000원
3,500,000 × 1 = 3,500,000원.
- 상한 적용min(3,500,000, 2,500,000)→ 2,500,000원
산식 결과 3,500,000원이 상한 2,500,000원을 초과하여 2,500,000원으로 제한합니다.
2개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택100% 적용→ 3,500,000원
일반급여 1~3개월을 적용합니다. 통상임금의 100%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 1→ 3,500,000원
3,500,000 × 1 = 3,500,000원.
- 상한 적용min(3,500,000, 2,500,000)→ 2,500,000원
산식 결과 3,500,000원이 상한 2,500,000원을 초과하여 2,500,000원으로 제한합니다.
3개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택100% 적용→ 3,500,000원
일반급여 1~3개월을 적용합니다. 통상임금의 100%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 1→ 3,500,000원
3,500,000 × 1 = 3,500,000원.
- 상한 적용min(3,500,000, 2,500,000)→ 2,500,000원
산식 결과 3,500,000원이 상한 2,500,000원을 초과하여 2,500,000원으로 제한합니다.
4개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택100% 적용→ 3,500,000원
일반급여 4~6개월을 적용합니다. 통상임금의 100%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 1→ 3,500,000원
3,500,000 × 1 = 3,500,000원.
- 상한 적용min(3,500,000, 2,000,000)→ 2,000,000원
산식 결과 3,500,000원이 상한 2,000,000원을 초과하여 2,000,000원으로 제한합니다.
5개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택100% 적용→ 3,500,000원
일반급여 4~6개월을 적용합니다. 통상임금의 100%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 1→ 3,500,000원
3,500,000 × 1 = 3,500,000원.
- 상한 적용min(3,500,000, 2,000,000)→ 2,000,000원
산식 결과 3,500,000원이 상한 2,000,000원을 초과하여 2,000,000원으로 제한합니다.
6개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택100% 적용→ 3,500,000원
일반급여 4~6개월을 적용합니다. 통상임금의 100%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 1→ 3,500,000원
3,500,000 × 1 = 3,500,000원.
- 상한 적용min(3,500,000, 2,000,000)→ 2,000,000원
산식 결과 3,500,000원이 상한 2,000,000원을 초과하여 2,000,000원으로 제한합니다.
7개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택80% 적용→ 2,800,000원
일반급여 7개월 이후을 적용합니다. 통상임금의 80%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 0.8→ 2,800,000원
3,500,000 × 0.8 = 2,800,000원.
- 상한 적용min(2,800,000, 1,600,000)→ 1,600,000원
산식 결과 2,800,000원이 상한 1,600,000원을 초과하여 1,600,000원으로 제한합니다.
8개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택80% 적용→ 2,800,000원
일반급여 7개월 이후을 적용합니다. 통상임금의 80%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 0.8→ 2,800,000원
3,500,000 × 0.8 = 2,800,000원.
- 상한 적용min(2,800,000, 1,600,000)→ 1,600,000원
산식 결과 2,800,000원이 상한 1,600,000원을 초과하여 1,600,000원으로 제한합니다.
9개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택80% 적용→ 2,800,000원
일반급여 7개월 이후을 적용합니다. 통상임금의 80%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 0.8→ 2,800,000원
3,500,000 × 0.8 = 2,800,000원.
- 상한 적용min(2,800,000, 1,600,000)→ 1,600,000원
산식 결과 2,800,000원이 상한 1,600,000원을 초과하여 1,600,000원으로 제한합니다.
10개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택80% 적용→ 2,800,000원
일반급여 7개월 이후을 적용합니다. 통상임금의 80%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 0.8→ 2,800,000원
3,500,000 × 0.8 = 2,800,000원.
- 상한 적용min(2,800,000, 1,600,000)→ 1,600,000원
산식 결과 2,800,000원이 상한 1,600,000원을 초과하여 1,600,000원으로 제한합니다.
11개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택80% 적용→ 2,800,000원
일반급여 7개월 이후을 적용합니다. 통상임금의 80%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 0.8→ 2,800,000원
3,500,000 × 0.8 = 2,800,000원.
- 상한 적용min(2,800,000, 1,600,000)→ 1,600,000원
산식 결과 2,800,000원이 상한 1,600,000원을 초과하여 1,600,000원으로 제한합니다.
12개월 차
- 월 통상임금
3,500,000원을 입력했습니다.
- 적용 기준 선택80% 적용→ 2,800,000원
일반급여 7개월 이후을 적용합니다. 통상임금의 80%를 산식으로 계산합니다.
- 산식 결과3,500,000 × 0.8→ 2,800,000원
3,500,000 × 0.8 = 2,800,000원.
- 상한 적용min(2,800,000, 1,600,000)→ 1,600,000원
산식 결과 2,800,000원이 상한 1,600,000원을 초과하여 1,600,000원으로 제한합니다.
계산에서 제외되는 조건
- 임신 중 육아휴직
임신 중 여성의 육아휴직 및 유산·조산 위험 등 법정 요건을 충족한 남성의 배우자 돌봄 육아휴직은 법적으로 가능하지만, 출생 전 사용과 부모함께 특례 합산은 이 계산기에서 지원하지 않습니다.
- 회사 지급 금품에 따른 감액
휴직 중 회사에서 지급한 임금·금품으로 인한 급여 감액은 계산하지 않습니다.
- 2024년 이전 기간 혼합
2025.1.1. 이전 육아휴직 급여 기준(80%, 상한 150만원)은 계산하지 않습니다.
- 한 달 미만 일할 계산
1개월 미만 휴직 기간의 일할 계산은 지원하지 않습니다.
- 분할 사용
육아휴직을 나누어 사용하는 경우의 계산은 지원하지 않습니다.
- 공무원·교원 별도 수당
공무원·교원의 별도 육아휴직수당 규정은 계산하지 않습니다.
확인 사항
입력한 계획과 현재 지원 범위를 기준으로 계산한 예상액이며, 실제 지급 여부와 금액은 고용보험 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.
복직 후 근로시간을 줄일 예정인가요?
육아휴직 대신 근로시간을 단축해서 일하는 경우, 매주 최초 10시간 단축분에 대해 통상임금 100%를 지원받을 수 있습니다. 어떤 급여 구간이 적용되는지 확인해보세요.
육아기 근로시간 단축급여 계산하기